LISTA PŁAC 2022

1. Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa – 2022 r.

• zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę
• wpływ zmiany wynagrodzenia minimalnego na inne składniki wynagrodzenia
• składniki wynagrodzenia przyjmowane do obliczenia płacy minimalnej
• wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia
• minimalna stawka godzinowa dla przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi – problemy i wątpliwości

2. Wybrane zmiany przepisów wprowadzone ustawą z 24.06.2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw

• uproszczenie zasad podlegania dobrowolnym ubezpieczeniom
• zmiany w obszarze umarzania należności z tytułu składek
• ograniczenie przekazywania korekt dokumentów ubezpieczeniowych
• PUE ZUS – obowiązek dla wszystkich płatników
• nowe zasady zliczania okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego
• skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia
• zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu
• zmiany w zakresie ustalania podstawy wymiaru zasiłku – ponowne ustalenie podstawy wymiaru zasiłku
• przyznanie prawa do zasiłku macierzyńskiego osobom, które z przyczyn od siebie niezależnych utraciły prawo do
• ubezpieczenia chorobowego
• zdarzenia uznawane za wypadek przy pracy i ujmowane w ZUS IWA
• brak sukcesji stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe
• sposób ustalenia stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe do czasu uzyskania zaświadczenia o wpisie do rejestru REGON

3. Planowane zmiany w prawie pracy 2022 r.

• dotyczące urlopów rodzicielskich – związane z zaimplementowaniem dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158
• dotyczące pracy zdalnej
• inne planowane lub wprowadzane zmiany …

4. Rozliczenie wynagrodzeń z uwzględnieniem planowanych zmian wynikających rządowego programu „Polski Ład”

• podniesienie kwoty wolnej od podatku
• zmiana wysokości progu podatkowego po przekroczeniu którego trzeba będzie płacić 32%
• brak możliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku
• inne planowane lub wprowadzane zmiany mające wpływ na rozliczenie wynagrodzenia

5. Rozliczenie wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej – zmiany wynikające z projektu ustawy okołobudżetowej na 2022 r.

6. Potrącenia egzekucyjne z wynagrodzenia za pracę i zasiłków

• zbieg egzekucji sądowej i administracyjnej
• wynagrodzenie dla celów egzekucji
• metodyka dokonywania potrąceń egzekucyjnych z wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń
• zmiany w potrąceniach wynikające z Tarczy antykryzysowej
• praktyczne przykłady dokonywania potrąceń
• potrącenia z praw majątkowych po śmierci pracownika
• potrącenia na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych bez postępowania egzekucyjnego
• potrącenia z zasiłków

7. Śmierć pracownika

• obowiązki pracodawcy
• prawa majątkowe po śmierci pracownika
• odprawa pośmiertna – warunki przyznania i zasady stosowane przy ustalaniu wysokości odprawy

ELEKTRONICZNA KOMUNIKACJA Z ZUS

1. Program Płatnik 10.01.002 – Interaktywny Płatnik PLUS

• Omówienie parametrów wyliczeniowych i zasady poruszania się w programie.
• Aktualizacja komponentów programu i danych płatnika – Ustawienie harmonogramu pobierania danych
• Różnice w programie dla płatników, którzy mają potwierdzone dane w ZUS’ie
• Obsługa Rejestru Płatników
• Obsługa Rejestru ubezpieczonych
• Obsługa dokumentów rozliczeniowych w Płatniku
• Wysyłanie dokumentów do ZUS

2. PUE – Platforma Usług Elektronicznych

• Pełnomocnictwo ZUS – PEL
• PUE – Katalog dostępnych usług
• Elektroniczne składanie wniosków do ZUS

3. E-Płatnik

• Zalety
• Obsługa kreatorów E-Płatnika
• Rejestr Płatnika i Ubezpieczonych
• Przygotowywanie i przekazywanie dokumentów do ZUS
• Elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-ZLA)